11 resultater (0,21880 sekunder)

Vis alle filtre

Mærke

Butik

Pris (EUR)

Nulstil filter

Produkter
Fra
Butikker

Multipliers - Liz Wiseman - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Multipliers - Liz Wiseman - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Multipliers af Liz Wiseman er oversat fra den engelske NewYork Times-bestseller med samme titel fra HarperCollins. Bogen undersøger, hvad der kendetegner de ledere, som formårat bringe det bedste frem i medarbejderne og giver dem mod på at vokse med opgaverne – mens andre ledere påvirker medarbejderne i negativ og ofte utilsigtet retning. Liz Wiseman kalder disse gode ledere for ’multipliers’, fordi deres adfærd mere end fordobler medarbejdernes engagement og den værdi, de skaber for organisationen. I stedet for selv at være teamets eller organisationens orakel lykkes multipliers med at udfordre, frisætte og give medarbejderne ansvar og ejerskab, så de bringer deres viden og kompetencer i spil og bogstaveligt talt bliver klogere udgaver afsig selv. Liz Wiseman modtag i 2019 organisationen Thinkers50’sLeadership Award for bogen, der er en særdeles praksisnær guide for alle, der ønsker at udvikle sig som ledere. Bogen udstyrer læseren med nyttige redskaber og øvelser, der kan bruges af ledere både individuelt og i samspil i for eksempel ledergrupper.

DKK 372.00
1

I politikkens vold - Jørgen Grønnegaard Christensen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

I politikkens vold - Jørgen Grønnegaard Christensen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

I et folkestyre som det danske er den offentlige sektors mange institutioner og myndigheder i sidste instans politisk ledet, reguleret og styret. Denne bog viser, hvilke konsekvenser det politiske udgangspunkt får for de offentlige lederes varetagelse af ledelsesopgaven. Den viser, hvordan de ledere, der forstår at orientere sig i det politiske landskab, kan få betydelig indflydelse på den offentlige politik og dens udmøntning. Det politiske grundvilkår kan også rumme ubehagelige overraskelser for de ledere, der kommer i klemme, fordi de ikke formår at placere sig selv i et politisk spil. Målet med bogen er ikke kun at analysere og beskrive de offentlige lederes vilkår. Den viser også, hvilke strategiske muligheder den offentlige leder har for at lykkes i en verden, der på godt og ondt er en uadskillelig del af det politiske system. Bogen er en del af serien "Studier i offentlig politik". Indholdsoversigt Forord Kapitel 1. Offentligt og effektivt? Kapitel 2. Lederen som politisk aktør og offer Kapitel 3. Begrænset rationalitet Kapitel 4. Penge og budgetstrategier Kapitel 5. Personaleledelse i politikkens skygge Kapitel 6. Organisering og magt Kapitel 7. Møgsagerne Kapitel 8. Anvendt politologi Referencer

DKK 278.00
1

Den økonomiske teoris historie - Rune Møller Stahl - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Den økonomiske teoris historie - Rune Møller Stahl - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Økonomiske teorier udfolder sig ikke isoleret fra deres hi­storiske kontekst, men er ofte en reaktion på presserende udfordringer i deres samtid. De reflekterer nye strømnin­ger i et foranderligt samfund og vil typisk afspejle nye po­litiske udfordringer, f.eks. arbejdsløshed, inflation, ulig­hed og klimaforandringer. Disse udfordringer kalder på udvikling af de eksisterende teorier i en proces, hvori der kan forekomme en betydelig uenighed blandt deltagerne. Tilgangen i DEN ØKONOMISKE TEORIS HISTORIE er derfor først og fremmest pluralistisk, idet de forskellige økonomiske teorier så vidt muligt beskrives på egne præ­misser, og diverse stridigheder mellem økonomer frem­stilles med respekt for forskellighed i deres samtid. Spørgsmålet om videnskabelighed betragtes heller ikke som givet. Der eksisterer konkurrerende perspektiver på, hvad der kendetegner videnskabelighed, og disse er i høj grad på spil i spændingsfelterne mellem forskellige øko­nomiske teorier. Bogen giver dermed en bred og nuanceret fremstilling af økonomiske teorier før og nu med det formål, at læseren kan orientere sig og vurdere dem i lyset af den historiske kontekst. JESPER JESPERSEN er ph.d., dr.scient.adm. og professor(em.) i samfundsøkonomi ved Roskilde Universitet. PETER NIELSEN er ph.d. og lektor i politisk økonomi ved Roskilde Universitet. RUNE MØLLER STAHL er ph.d. og adjunkt i politisk øko­nomi ved Copenhagen Business School.

DKK 278.00
1

Rådgiverhåndbogen - Birgitte Nortvig - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Rådgiverhåndbogen - Birgitte Nortvig - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Rådgivning er en kompleks proces, der kræver indsigt i de irrationelle elementer, som ofte opstår under en rådgivning. For at bidrage til en værdiskabende rådgivning har rådgiveren brug for en rådgiverfaglighed, der inkluderer metoder og værktøjer, som rækker ud over rådgiverens faglige ekspertise, og hindrer den enkelte rådgiver i at brænde ud og føle sig professionel ensom. Når bevidstheden bliver skærpet, i forhold til de følelser og bagvedliggende historier der er i spil hos en selv, den rådgivne og mellem de involverede, bliver der åbnet op for nye handlerum og erfaringsudveksling med andre rådgivere. Rådgiverhåndbogen giver dig viden om og værktøjer til: - Den psykologiske del af rådgivningsarbejdet - Evnen til at positionere sig værdiskabende - Værdiskabende kommunikation og spørgemetodik - Vurdering og evaluering af rådgivningen Rådgiverfaglighedens metoder konkretiseres med afsæt i cases fra rådgivernes hverdag opsamlet og gennemarbejdet af Birgitte Nortvig. Birgitte Nortvig har arbejdet med relationer og kommunikation gennem de sidste 20 år. Hun har stået for strategiske udviklingsprojekter, supervision og rådgiveruddannelser for private, statslige, kommunale og politiske organisationer og fagforeninger. Birgitte Nortvig har tidligere arbejdet som leder samt udviklings- og proceskonsulent. Siden 2008 har hun været selvstændig og etablerede sin nuværende konsulentvirksomhed ”Birgitte Nortvig – fra strategi til handling” tilbage i 2013. Hun er desuden ekstern lektor på DTU.

DKK 230.00
1

Ærlig forhandling - Keld Jensen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Ærlig forhandling - Keld Jensen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Forhandling er et psykologisk spil mellem enkeltpersoner. Man skal kende spillets regler for at være effektiv. Uheldigvis udvikler forhandlinger sig ofte negativt – til et slagsmål med vindere og tabere. En forhandler antager, at hans modparts interesser er i modstrid med hans egne. Uenighed, konflikter, fastlåste situationer og ødelagte forbindelser bliver ofte resultatet. Med Ærlig forhandling er det omvendt. Her lærer du at vinde, uden at din modpart taber. Bogen præsenterer et væld af praktiske forhandlingsråd og er illustreret med eksempler fra den virkelige verden og underbygget med adfærdsøkonomisk teori. Du forhandler mere eller mindre bevidst i gennemsnit op til 10.000 gange årligt. Derfor vurderer World Economic Forum at forhandlingsteknik er den femte vigtigste medarbejderkompetence, uanset hvad du beskæftiger dig med! Den kompetente forhandler forstår at begge parter må vinde for at opnå overlegne resultater, større værdi og langvarigt samarbejde. Lær hvordan med Ærlig forhandling . Indhold 1. Fire store idéer, som måske kan ændre verden 2. Grunden til, at vi forhandler 3. NegoPorn – lad mig misbruge dig 4. TrustCurrency: Hjørnestenen i NegoEconomics 5. Hvordan forhandler vi? 6. Forhandlinger som et nulsumsspil eller som samarbejde 7. Forhandlinger med to tabere 8. Hvordan følelser, stress og personlig kemi påvirker beslutningstagning 9. Ti vigtige råd 10. Tilbagevendende praksisser, som fører til succes 11. Danmarks bedste udbud – vinderen af årets pris 2017 Kilder Anbefalet læsning

DKK 331.00
1

Strategi med succes - Jørgen Lægaard - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Strategi med succes - Jørgen Lægaard - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Strategi med succes gør op med de traditionelle strategimodeller og præsenterer ledernes ti nøgleopgaver til at få succes med strategi. De ti nøgleopgaver sikrer den afgørende synergi imellem tre centrale indsatsområder for strategiarbejdet. Bogen fokuserer på at kombinere de formelle strategiprocesser med organisatorisk læring. Desuden viser bogen, hvordan det strategiske lederskab, herunder lederens kommunikation og adfærd, skal skabe den afgørende synergi. Forfatterne Jørgen Lægaard og Elmer Fly Steensen underbygger dette med forskningsresultater og med aktuelle cases med danske topledere. Bogens cases er baseret på interviews med toplederne fra virksomhederne Novozymes, Danfoss, Sydbank, Danske Spil, Billund Lufthavn, GPV International, Hummel og DLG. Hver af disse cases viser, hvordan lederen har prioriteret de ti nøgleopgaver. Bogen appellerer til, at læseren ser sin egen virksomheds udfordringer og kan relatere dem til danske toplederes måder at løse disse udfordringer på. Bogens målgruppe er virksomhedsledere og rådgivere, der allerede kender mange af de traditionelle strategiværktøjer, men ikke tror på forsimplede modeller. Om forfatterne Elmer Fly Steensen er Ph.d. og associate professor ved Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS. Elmer har stor erfaring inden for virksomhedsledelse fra sine stillinger som bl.a. ledelseskonsulent og marketingchef. Jørgen Lægaard er cand.merc. og direktør i Lægaard Management A/S. Jørgen har stor erfaring som underviser, coach, bestyrelsesformand og strategisk sparringspartner for mere end 300 strategiprocesser. Indholdsoversigt Forord Kapitel 1. Indledning Kapitel 2. Strategi med succes Kapitel 3. Strategisk lederskab Kapitel 4. Formelle strategiprocesser Kapitel 5. Organisatoriske læringsprocesser Kapitel 6. At skabe strategi med succes Litteratur Stikordsregister

DKK 450.00
1

Biasbevidst ledelse - Sara Louise Muhr - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Biasbevidst ledelse - Sara Louise Muhr - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Vidste du, at diversitet er et af de bedste redskaber til ledelsesudvikling? Det kan nemlig blokere bias, så ledere og deres organisationer træffer bedre beslutninger. Biasbevidst ledelse – Sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger giver indsigt i, hvordan ledere minimerer ubevidste bias ved at invitere forskellighed ind i organisationer og lade den udfolde sig både menneskeligt og teknologisk. Gennem fokus på inklusion undgås klassiske faldgruber i beslutningsmønstre, og der skabes gode rammer for nytænkning. Den biasbevidste leder ved, at det ikke nytter at terpe bias for at undgå dem. Det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Bogen præsenterer et program til mental lederfitness og foreslår konkrete redskaber inden for områder som digital ledelse, adfærdsledelse og inkluderende ledelse. Desuden inddrages nye perspektiver på magt i relationer, som har afgørende indflydelse på mulighederne for at blokere bias. Skrevet direkte til ledere er Biasbevidst ledelse relevant for alle personer med ledelsesansvar i private og offentlige organisationer. Den kan desuden med fordel læses af førledere, HR-personer, undervisere, studerende og konsulenter. ”Denne bog er ikke blot en bog om ledelse. Det er en bog, som er skre­vet til ledere. Forfatterne beskriver kompleksiteten i at påtage sig en lederrolle i et samfund, hvor forretningsmodeller og teknologi ændres med lynets hast (…) Opskriften er at skabe plads til større diversitet og at forstå, hvor­dan større diversitet, når denne er implementeret og organiseret med omtanke, vil bidrage meget stærkt til virksomhedens ledelsesudvik­ling og dermed til virksomhedens konkurrenceevne.” - Lars Rasmussen, bestyrelsesformand, Coloplast

DKK 372.00
1

Arbejdsret - Af Ole Hasselbalch - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Arbejdsret - Af Ole Hasselbalch - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Arbejdsretten omfatter reglerne om virksomheders, medarbejderes og organisationers forhold til hinanden på arbejdsmarkedet. Faget har betydning for mange menneskers hverdag og er dagligt forbrugsgods ude på arbejdspladserne. Endvidere er der ofte store beløb på spil, idet selv en lille sag om en enkelt lønmodtagers rettigheder kan få betydning for mange andre. Samtidig er faget med sin komplicerede blanding af offentlig ret og privatret, med en stor mængde ofte meget detaljerede og specielle lov- og overenskomstregler og med en retspraksis, der tæller mere end tretten tusinde principielle afgørelser, et af de juridiske områder, der stiller de største krav til såvel praktikere som teoretikere. Arbejdsret er skrevet som over­sigtsværk og lære­bog med henblik på at sikre læseren et overblik over denne juridiske disciplin. Udgangspunktet for fremstillingen er reglernes anvendelse i praksis, det vil sige hvilke arbejdsretlige problemer man møder i det virkelige liv, og hvordan man møder dem. Det væsentlige i begge forbindelser er, at man har et systematisk udtømmende overblik over retsområdet, så man med afsæt heri kan identifi­cere naturen af de centrale retsprobl­emer, og derfor har forudsætning for også at fast­lægge løsningen på sådanne spørg­smål, som ikke er direkte be­svaret i lovgivning, aftaler og kollektive overenskomster. Derfor er bogen indrettet således, at den overordnet set dækker alle væsentlige arbejdsret­lige problemstillinger, ligesom dens systematiske opbygning belyser reg­ler­nes natur og indre sam­men­hænge. Opmærksomheden koncentreres endvidere om fænomenerne og de bærende prin­cipper frem for om konkrete detaljer. Retspraksis er derfor kun refereret sporadisk nemlig til lettelse af forståelsen på vanskelige punkter.

DKK 856.00
1

Offentlige styringsparadigmer: - Lotte Bøgh Andersen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Offentlige styringsparadigmer: - Lotte Bøgh Andersen - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Offentlige styringsparadigmer tager afsæt i og søger at kvalificere den voksende debat om forvaltningspolitik og betydningen af skiftende styringsparadigmer. Bogen giver en forskningsbaseret fremstilling af en række styringsparadigmer, der har relevans i dag for den offentlige sektor. Derfor skal bogen følge med styringsudviklingen i forhold til både fremkomsten af nye paradigmer og øget vigtighed af flere dimensioner. Denne andenudgave er udbygget med en ekstra dimension i styringsdiamanten og med to nye kapitler, der henholdsvis opdeler kapitlet om bureaukrati og professionsstyre og introducerer et nyt kapitel om Public Value Management (PVM). Med styringsparadigmer menes et sammenhængende sæt af forestillinger om, hvordan den offentlige sektor kan og skal organiseres, styres og ledes. Selvom paradigmebetegnelsen ofte bruges om den dominerende måde at anskue et givet felt på, opereres der ikke med denne afgrænsning, da en af bogens hovedpointer er, at flere styringsparadigmer typisk er i spil samtidig. De kan hver især være dominerende i forskellige dele af den offentlige sektor og hos forskellige aktørgrupper. De vil ofte være i indbyrdes konkurrence om at levere legitimitet til reformtænkning og organisatorisk struktur og styringsmæssigt design. Det handler med andre ord om forståelsen af, hvad der er ønskværdig styring. Bogen giver et samlet og systematisk overblik over de mange konkurrerende og sameksisterende styringsparadigmer, som hver især rummer deres bud på organisering, styring og ledelse af politiske og administrative processer i den offentlige sektor. Offentlige styringsparadigmer er målrettet offentlige ledere og beslutningstagere samt til undervisning på diplom-, master- og kandidatuddannelserne inden for ledelse og offentlig forvaltning hvor bogen kan bidrage til at give et fælles ordforråd i diverse samfundsmæssige debatter om hensigtsmæssig styring og ledelse.

DKK 275.00
1

Kapital uden grænser - Brooke Harrington - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Kapital uden grænser - Brooke Harrington - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Hvordan kan verdens ultrarige opretholde deres enorme formuer trods finanskriser og en ofte omfattende beskatning af indkomst, kapitalgevinster og arv? Kapital uden grænser giver et svar fra en ny og original vinkel. Kapital uden grænser viser hvordan formueforvaltere benytter sig af offshorebanker, skuffeselskaber og trustordninger til at beskytte privat rigdom for milliarder imod at blive beskattet og underlagt regulering. Bogen dokumenterer også, hvordan formueforvalterne selv forsøger at legitimere deres metoder trods overvældende beviser på, at de undergraver staters autoritet og forstærker den globale ulighed. Med Harringtons forskning får offentligheden det første unikke indblik i taktikkerne og mentaliteten i en hemmelighedsfuld profession, der kontrollerer kapitalstrømme af enorme dimensioner verden over. Bogen bygger på 65 interviews med professionelle formueforvaltere, både fra de traditionelle finanscentre i Europa og Amerika og fra de nyeste skattely, der vokser frem i Afrika, elite, der ved takt og diskretion har dedikeret sig selv til at gøre verdens en procent rigeste endnu rigere. Omtale "Vil man forstå, hvad der er på spil i den globale økonomi, er det bare om at kaste sig over denne væsentlige bog. Kapital uden grænser må være pligtlæsning for enhver politiker og enhver anden, der vil have en dybere forståelse for, hvordan formueforvalterne arbejder, og hvordan den nationale økonomi og den globale økonomi spiller sammen." 5/6 stjerner - Ulla Bechsgaard, anmeldelse, Jyllands-Posten, 2. september 2017 Kapital uden grænser er udvalgt som en af årets 10 bedste erhvervsbøger 2017 i Jyllands-Posten den 9. december 2017. Indholdsoversigt Oversætterens anmærkning 1. Introduktion 2. Formueforvaltning som profession 3. Klientrelationer 4. Formueforvaltningens taktikker og teknikker 5. Formueforvaltning og ulighed 6. Formueforvaltning og staten 7. Konklusion Noter Tak til alle, der hjalp

DKK 316.00
1

Det nye lange liv - Andrew Scott - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Det nye lange liv - Andrew Scott - Bog - Djøf Forlag - Plusbog.dk

Aldrig har vi haft så mange teknologiske muligheder som i dag. Og aldrig har vi levet længere, end vi gør nu. Men trives vi? Bruger vi teknologien rigtigt, og er det lange liv egentlig et godt liv? Eller lurer angsten for, om vores job bliver ved med at eksistere, og hvornår vi kan gå på pension? Hvis der overhovedet er noget, der hedder pension om 20 år… Mens verden er i hastig udvikling, har vi ikke fornyet vores måde at leve på ret meget. Vi indretter stadig vores liv i tre faser – uddannelse, arbejde og pensionering. Men skal vi leve et godt og langt liv i en verden, der er i forandring, må vi ifølge bestsellerforfatterne Andrew J. Scott og Lynda Gratton bytte den klassiske opdeling af arbejde og fritid ud medet liv, der består af mange flere faser. Ved hjælp af tre konkrete principper(fortæl, udforsk, relatér) præsenterer de en ny måde at forme livet på. Du får psykologisk og økonomisk indsigt i, hvad du selv og samfundet som helhed kan gøre, for at vi ikke bare får et længere, men også bedre liv. DET NYE LANGE LIV – SÅDAN GRIBER DU MULIGHEDERNE IEN FORANDERLIG VERDEN er en både tankevækkende og brugbarguide til et længere, smartere og lykkeligere liv. Idéerne redesigner vores liv og samfund og sikrer, at vi får sat en helt ny form for menneskelig, social og relationel opfindsomhed i spil. Bogen er en nyttig karrierebog med konkrete værktøjer for dig, der ønsker at gribe mulighederne i en verden, hvor arbejde og fritid smelter sammen, og for beslutningstagere på både virksomheds-, uddannelses- og politisk niveau. ANDREW J. SCOTT er professor i økonomived London Business School og ekstern forskerved Stanford Center on Longevity, har tidligere haft stillinger ved Harvard og Oxford. Er en af verdens førende eksperter inden for lang levetid og det aldrende samfund. Har fået flere priser for sin forskning, undervisning og artikler om emnet. LYNDA GRATTON er professor i ledelse ved London Business School, hvor hun modtog Excellence in Teaching Award i 2015. Thinkers 50 rangerer hende som en af de 15 bedstebusiness-tænkere i verden, og hun er nomineret til flere priser for sine banebrydende ledelsestanker. Står i spidsen for det meget anerkendte konsortium Future of Work.

DKK 383.00
1